“已婚已育”在这些招聘启事里更具有优势

图为一招聘类网站搜索结果截图，可以看到“已婚已育”在这些招聘启事里更具有优势

　　中新网3月20日电 (生活频道 陈明)人才市场素有“金三银四”之说，当前正是招聘旺季。面对各种各样的就业岗位，求职者不断咨询、递交简历、寻找机会。但有的人尽管准备充足、小心翼 翼，却依然过不了面试这一关，为什么呢？其实，这其中蕴含着面试的潜规则，要想求职成功，你必须得懂。

　　“什么时候生娃”成已婚未育女性面试难题

　　24岁的华女士在去年年底结了婚，休息了两月以后，出来重新找工作，发现自己的应聘条件已在面试官眼里大变样。“和之前比较，所有人事专员对已 婚女性的关注点都是什么时候打算生孩子。感觉受到了性别歧视，挺残酷的。有一些岗位对其他能力、经验方面的要求都相对弱化，但非常强调要已婚已育。” 华女士说道，“我回答的时候不得不撒谎应对，说因为之前有过小手术，医生建议两年内不要生孩子。”但最终，华女士还是因为资格证书不全被拒绝了。

　　在西安一家报社做人力的李女士告诉中新网生活频道，“对于女员工结婚、生子，单位是有些顾虑的。对于很多岗位，持续性非常重要。这几年的应届 生，进单位一两年结婚的现象很多，更有的人入职才两三个月就宣布婚讯，怀孕也是在当年就提上日程。怀孕后，以身体为由请假，一直要请到孩子出生半年左右。 这样一年多的时间里，单位还得安排人来顶岗。”

　　业内人士称，其它条件差不多的话，一般考虑顺序是“已婚已育”、“未婚未育”，最后是“已婚未育”。中新网生活频道尝试在智联招聘、中华英才、 前途无忧等主要求职网站的搜索栏输入“已婚已育”这一关键词，仅在智联招聘上，就有696条结果，有的招聘启事标注“已婚已育优先考虑”，而有的招聘启事 直接标注“仅限已婚已育”，显然“已婚已育”的女性在应聘环节更具有优势。

　　社会竞争激烈 面试花样潜规则你得懂

　　当前社会竞争激烈，岗位竞争同样如此，实际上，除了已婚未育这种情况面试难过关，还有许多情况都会影响到面试的合格率，中新网生活频道也梳理了以下几种现象，为您揭秘面试花样潜规则：

　　1、社交网络信息也是面试考核材料。近日，有媒体报道，宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生为招聘检验员岗位，加了求职者的QQ想收简历，结 果看到求职者的QQ签名是：“老子回来啦！”5分钟后就把对方给拒了。新闻出来后，引起网友广泛讨论，有网友质疑，QQ签名也是面试的一部分吗？业内人士 称，“面试时，除了看简历，还会将能够体现你能力、性格的方方面面考虑进去。现在，社交网络已经是社交的重要组成，会适当参考上面的资料，获得一些个人性 格、生活状态等方面的信息。”

　　2、有人陪同面试显得不自信。一名业内人士补充道，“看到有人陪同来面试的，会首先感觉这人不自信，可能做事不独立。特别是对于那种有男女朋 友、或者亲戚陪同面试的，印象会大打折扣。”此外，还有一种情况是同学或者好友希望能够一起工作结伴面试，业内人士提醒道，“现在单位都很抗拒同班同学齐 上门，首先，两个人由于本身关系好，可能会在工作期间开小差，其次，同班同学很容易在公司内部形成‘小集体’，影响公司氛围。”听完这些，还在手拉手一起 去面试的小伙伴们，是不是想赶紧各自计划分头行事了？

　　3、电话面试把自己说得很“牛”的人不受待见。小华(化名)是一名应届毕业生，最近经历了一次电话面试，为了显得自己有底气，小华面试过程中都 是滔滔不绝，表现得“很自信”，可是，等了一星期却没了下文，小华感觉自己表现很好，最终却这样的结果表示很不解。刘女士是一位人力资源主管，她的的回答 或许能给小华答案，在问到面试不喜欢哪种人时，刘女士直接表示不喜欢在电话面试就把自己吹得很“牛”的人，感觉狂妄，不好相处。在电话面试当中，面试官无 法看到对方，面试者的声调、语调就变得非常重要，不谨慎的话容易形成误解，留下不好的印象。所以中新网生活频道提醒大家，在电话面试时，请确保你的声音听 起来投入、谦卑、友好。

　　此外，在面试的时候就表现得过于抢眼，会让面试官觉得单位“庙小容不下大佛”，毕竟他们需要考虑的是，希望招聘一个具有稳定性，能够长期在公司效力的人。(中新网生活频道)